「“996”工作制 」有些时候，什么都不做，才是最需要做的工作。善于休息，是职场首先需要具备的一种技能！

「“996”工作制 」有些时候，什么都不做，才是最需要做的工作。善于休息，是职场首先需要具备的一种技能！

一、“996”工作制

“996”工作制引发社会关注，也将一些知名公司推到了舆论的风口浪尖。

在某知名代码托管平台上，有人发起了名为“996.ICU”的项目，以抵制某些公司实行的“996”工作制（主要人群是互联网公司的程序员），此举立即得到很多人响应。

目前，“996”工作制的名单上已有超过80家的公司。

二、“工作996，生病ICU”你怎么看？

所谓“996”，是指员工从每天上午9点工作到晚上9点，每周工作6天；

“ICU”则指，经受了长时间工作的折磨后，员工可能罹患各种重大疾病，到时候直接送去ICU病房就可以了。

“工作996，生病ICU”你怎么看？

有一句话叫累觉不爱，但是还有一种情况叫爱觉不累。

职场的老板，以谈论休息为耻，以日程表被塞满为荣。

苏醒认为，关于是否愿意付出工作时间有两个核心要素：热爱和回报与风险承担，还表示对年轻人来说，找到自己的热爱并在所能承受的条件下自愿、自由地付出努力最重要。

三、其实，真正拉开leader与普通人在精力方面差异的，其实是阅读工作的能力。

企业经营、组织运转从本质上是一种实践科学行为，并不是精神意志的比惨竞赛。

善于休息，是职场首先需要具备的一种技能；懂得如何在日常工作中选择使用自己的精力，比如主动休息。

我早期职业生涯的一位老板，声若洪钟，活力四射，可以看成是一座移动的广播电台。就是这样的一位leader，上飞机10秒钟必定睡着。以及他似乎能有一种随时随地睡着的能力。其实这就是一种能力：善于休息的能力。

火力全开的秘密：从实践科学上来讲，人的精力可以用两个指标（心态是否积极、情绪是否高）组成的四个象限来进行划分。有些时候，什么都不做，才是最需要做的工作。

没错，就是休息，不需要做别的。莱特的态度很简单：伤了？休息。

敢于休息，是因为坚信下一步将要回到第一象限，重新回到火力全开的状态，而且火力比休息前更强大。