上市公司董事长，总是给人以稳重老成的印象，而董事长“朋友圈”里不断涌现的90后“小鲜肉”，不禁让一众叔叔伯伯大呼：这世界变太快。
上市公司董事长，总是给人以稳重老成的印象，而董事长“朋友圈”里不断涌现的90后“小鲜肉”，不禁让一众叔叔伯伯大呼：这世界变太快。
11月14-15日，共有7家企业冲刺IPO，全部获得首发通过。其中，年仅26岁的董事长仲鸿天携聚杰微纤顺利过会，成为A股市场又一位90后掌舵人，引发市场关注。
券商中国记者根据同花顺(300033,诊股)iFinD统计发现，目前A股市场上90后董事长已多达15位（含仲鸿天），几乎全部为“子承父业”，且绝大多数任职发生在2018年-2019年期间。90后大多是独生子女，而其父辈又大多是50后、60后，正值激流勇退之际。90后的不断涌入，将给资本市场带来怎样的新气象？
90后“创二代”代父冲关
悄然之间，90后已成功打入上市公司董事长的“朋友圈”。
11月14日，聚杰微纤成功过会，在公司本身的发展之外，仲鸿天这名年仅26岁的董事长更令市场津津乐道。
根据招股书显示，仲鸿天出生于1993年3月，2016年1月毕业于美国东北大学生物专业并取得学士学位。在回国之后，2016年4月-10月，仲鸿天就职于江西聚杰医药有限公司，担任研发专员，并在其后长期担任执行董事。2017年4月，聚杰微纤整体改制为股份有限公司，年仅24岁的仲鸿天即已出任董事长之职。
仲鸿天或许不是A股上市公司中最年轻的董事长，但与其他“二代”不同，在带领企业IPO并成功过会之前即已成为公司董事长，创下A股IPO时最年轻董事长的纪录。
当然，对于一名时年仅24岁的年轻人，其出任董事长并非出自白手起家，而是由于父亲的突然离世。对于此次IPO冲关，仲鸿天可以说是“代父出征”。
招股书显示，聚杰微纤前身为吴江市聚杰微纤服饰面料有限公司（聚杰面料），成立于2000年，由仲鸿天之父仲柏俭发起设立，持股70%，另外两名股东系股份代持，并在2011年将股份转让给仲柏俭之女仲湘聚。
2016年10月，仲柏俭因病去世。在去世前，仲柏俭与女儿仲湘聚合计持有聚杰微纤股权比例达到91.67%，其直接持有的聚杰微纤15.578%股权及聚杰投资85%的股权半数归配偶陆玉珍所有，另外一半为仲柏俭遗产。
而在遗产继承上，由于母亲陆玉珍与长姐仲湘聚的自愿签字放弃，仲鸿天作为幼子继承了仲柏俭的上述股权，并成为公司董事长。对于仲柏俭的离世，在聚杰微纤IPO反馈意见中，证监会即予以关注，要求其说明仲柏俭去世对聚杰微纤管理人、生产经营等方面产生的影响。
对此，聚杰微纤在招股书中表示，公司已建立起较为完善的现代治理结构，仲鸿天家族成员均在公司从业多年、专业背景契合，聚杰微纤深耕超细纤维纺织行业十余年，已拥有较强的品牌优势、技术优势、研发优势等竞争优势。
陆玉珍为公司创始人之一，在纺织行业工作多年，“在公司的起步、发展阶段起到重要作用”。仲湘聚长仲鸿天15岁，早在2003年就已加入聚杰有限，并在2013年开始成为董事，经验丰富，在招股书中被形容为“公司业绩持续、稳定增长的重要动力之一”。
目前，仲鸿天、陆玉珍、仲湘聚三人通过聚杰投资间接持有聚杰微纤68.81%的股份，并分别直接持有7.31%、7.31%、2.59%的股份，合计控制聚杰微纤 86.02%的股份，为共同实际控制人。
主打科技创新
虽然是“站在巨人的肩膀上”，但在父亲离世后仓促接班后，仲鸿天这名时年仅有24岁的年轻人仍做出了不少成绩。其中，重视资本运作和科技创新，正是90后的典型打法。
从公司历史沿革上来看，此前聚杰微纤未发生过任何重大资产重组或大规模外部引战，主要股东长期为仲鸿天及仲湘聚，是典型的“家族式”企业。而在仲鸿天接手后，2017年4月，聚杰微纤进行整体股份制变更；5月即决议增资扩股，引入祥禾涌安、金浦投资、王明寰等投资方，注册资本自7000万元增至7460万元。
紧锣密鼓之下，2017年9月，聚杰微纤接受上市辅导，保荐券商为光大证券(601788,诊股)；2018年6月，聚杰微纤提交招股书，拟登陆创业板，尚不足一年半的时间。
聚杰微纤是怎样一家公司？根据招股书显示，聚杰微纤专注于超细复合纤维面料及制成品的研发、生产、销售业务，主要产品包括超细纤维制成品、超细纤维仿皮面料、超细纤维功能面料、超细纤维无尘洁净制品四个大类。
而从业绩上来看，聚杰微纤2015-2017年营业收入分别为4.16亿元、4.22亿元、4.33亿元，归母净利润为6671.81万元、7635.85万元、7011.21万元。在2018年1-6月，聚杰微纤实现营业收入2.69亿元，实现归母净利润3310.49万元。
在此前采访中，仲鸿天曾表示，“作为“创二代”青年企业家，我们年轻，有朝气和活力，就更需要注意新事物的发展，更需要注意高科技带来的新力量，所以在企业发展中，我非常注重创新与科技的运用”。
在仲鸿天掌舵后，2018年1月，聚杰微纤设立安徽聚杰微纤新材料科技有限公司，主营业务为超细纤维制品的研发、生产和销售。仲鸿天表示，未来聚杰微纤将继续立足主要产业，做好拳头产品，同时不断拓展外围产业，完善产业链，以科技创新产品，以科技保障品质。
A股90后“当家”多达14位
虽然年仅26岁即带领公司成功打入资本市场，但即便在聚杰微纤完成发行上市，仲鸿天仍不能算是A股市场最年轻的董事长。
券商中国记者根据同花顺iFinD统计发现，目前A股市场上已有14位90后“当家人”。其中，顺灏股份(002565,诊股)的董事长王钲霖出生于1995年，现年仅有24岁，是当前沪深两市3000多家上市公司中最年轻的董事长，也是唯一一位“95后”。
当然，与仲鸿天相似，这些90后董事长之所以能执掌一家上市公司，其原因基本一致，均为从自家父母手上接过家族发展的接力棒。就上述14位董事长的履历来看，大致存在三种类型：前任董事长之子女、公司实际控制人之子女、前任董事长+公司实际控制人之子女。
其中，*ST节能(000820,诊股)的董事长吴浪较为例外。在神雾系陷入危机之时，旗下上市公司控制权之争也进行得如火如荼。今年2月，年仅29岁的吴浪被推选为*ST节能董事长。在简历中显示，吴浪在2017年5月加入神雾科技，任投融资部副总，但并未披露其他关联关系。由于姓氏相同，有市场声音称吴浪系神雾系实际控制人吴道洪之侄，不过这一信息并未得到证实。
事实上，即便是年纪最大的一批90后，90年出生的各位董事长今年也仅为29岁。在其他二十多岁的年轻人还在埋头苦读或是为生计而奔波时，这些含着金汤匙出生的“创二代”们已经开始在资本市场上大显身手。
券商中国记者注意到，上述14名90后董事长上任时间集中出现在2018年-2019年之间，在面临宏观经济环境影响、企业流动性紧张、融资渠道收窄等多重矛盾因素之下，这些家族式民营企业的“创一代”们选择此时为子女提供历练机会，不禁令市场有所遐想。
不过，对于家族式企业而言，离任的董事长父母们或许是“离岗不离家”。例如，今年3月，超华科技(002288,诊股)董事长总裁梁健锋辞任，理由是“提升管理团队专业化管理能力及培养下一代管理团队的需要”，其子梁宏成为新任董事长。而在辞职之后，梁健锋被聘任为名誉董事长，“将继续为公司发展提供指导和帮助，保障公司持续、健康地发展”。
安排接班者有之，“临危受命”的年轻董事长也大有人在。例如，聚飞光电(300303,诊股)、大禹节水(300021,诊股)的两名90后董事长均是在前董事长父亲逝世后，迅速接过公司的担子，大禹节水的王浩宇接班的时候还是学生身份，系“美国约翰霍普金斯大学硕士在读”。而申科股份(002633,诊股)的何建南出任董事长之前，其父兄双双辞去公司董事长、总经理的担子，由他全部接任。
此外，已有90后董事长在资本市场上昙花一现后，即匆匆撤退。在星ST云网(002306,诊股)陷入长达数年的权力斗争期间，中湘实业实控人陆镇林之女陆湘苓在2018年3月成为新任董事长。作为一名1994年出生、毕业于湖南理工大学音乐学院本科学历的小姑娘，其任职曾引发投资者颇多质疑。在就任8个月后，陆湘苓匆匆辞职，董事长后变更为*ST云网新任实控人陈继。
家族传承有待平稳过渡
曾几何时，90后曾是颇受诟病的一代人，被贴上不讲尊卑上下、不懂为他人着想、外表非主流、生活安逸享乐等一系列标签。而在90后逐渐走向职场发光发热后，社会对于90后的看法也不断改观。
对于90后而言，由于物质环境相对优渥，且大多是独生子女，是在互联网陪伴成长起来的新新一代。而90后的父辈又大多是50后、60后，正值激流勇退之际，因此中国家族式企业如何平稳更迭成为关键。
例如，江苏省作为民营经济最为活跃的省份之一，《江苏省上市公司婚姻/继承大数据报告》显示，江苏省有近四成的上市公司为“家族企业”，六成以上的民营上市公司存在“二代接班”问题。
11月2日，胡润研究院推出《2019解码中国“新生力”白皮书》。其中，家族企业的“接班人”和“创二代”成为“新生力”的主要构成类型。
数据显示，“二代接班人”近五成拥有研究生及以上的学历，六成有国外工作学习生活经历，从事金融投资（21%）、房地产（15%）、TMT（12%）和能源（10%）为主。爱好时尚、高尔夫以及艺术类的比例更高。
“二代接班人”拥有优渥的成长环境，而且能从父辈汲取资本、人脉以及管理团队的经验。成长经历中，他们受到父辈的影响明显，带有浓厚的家族传承观念，对于父辈的价值观和事业已建立情感认同。
而对于积极利用家族财富进行发展的“创二代”们，他们近六成拥有研究生及以上学历，海外经历更加丰富，平均海外工作/学习/生活时间达2.5年。从事行业集中度较高，主要为金融投资（32%）、制造业（24%）、房地产（13%），爱好户外运动、科技、网络的比例更高。
胡润百富董事长胡润表示：“中国未来30年将有60万亿财富由第一代创始人传给第二代。很多人问我二代接班能不能成功，我认为全球第一批二代基本上都问题不大，因为他们见证了父母的创业过程，也认识到创业的艰辛。”
随着时间不断推移，家族企业的传承和更迭这样一个历久弥新的话题将成为A股市场需重点关注的方向。而未来90后“接班人”又将有哪些新丝路和新打法，值得市场期待。
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