Plus500的股东正准备投票支持增加经纪商高管团队的薪酬。该公司将于1月21日对公司管理层的几位高级成员的薪酬提议进行投票。
在经历了几年蓬勃发展后，Plus500的高管们的薪酬将获得大幅提升。在零售经纪商历经重大动荡的一年，该公司股价仍然上涨了47％（与2018年1月1日相比）。
2018年，Plus500从伦敦证券交易所的另类投资市场转移到主板市场，并进入FTSE 250指数，这标志着Plus500取得了重大成就。2017年第四季度的加密货币业务的增长推动了公司在今年头几个月的销售业绩。公司还设法使其地理覆盖范围更加多元化，特别是与许多同行相比。
目前该公司的薪酬委员会正在考虑新的薪酬结构，因一些员工的薪酬安排现在已经过期。根据以色列公司法律，调整薪酬必须进行股东投票，因以对变更进行预先批准。
此次拟议的薪酬变更范围总共涉及七名高管。从董事会成员到首席执行官和公司首席财务官，将对每人薪酬进行单独讨论。
拟议情况如下：
1）董事会主席Penelope Judd：90,000英镑增加到150,000英镑；
2）高级非执行董事Charles Fairburn：75,000英镑增加到120,000英镑；
3）非执行董事Steven Baldwin和Daniel King：增长19％，达到65,000英镑；
4）联合创始人Gal Haber：增长15％，达到144万新谢克尔（383,000美元）；
5）首席执行官Asaf Elimelech和首席财务官Elad Even-Chen：增加600,000新谢克尔，达到至170万新谢克尔（460,000美元），奖金高达27万美金。
此外，他们还将在2019年日历年获得一笔资金，从股票升值权中获得高达270万美金的红利。
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